Обязан ли работодатель доплачивать при разрывном рабочем дне?
опубликован 17.05.2017, 00:21
Здравствуйте. Да, обязан, согласно ст. 149 ТК РФ. Конкретный размер доплаты устанавливается локальными актами. Обычно это минимум, 20 %.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Любовь!
Вам необходимо ознакомиться с локально-нормативным актом Вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем и коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за раздробленный рабочий день. Такой рабочий может быть неудобен работнику работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать. Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день и сколько часов отсутствия называется разрывным днём?
Хотела бы вас спросить о графике работы младшего воспитателя скольки часовой рабочий день в детском саду.
Изменение графика работы - как правильно оплачивается разрывной рабочий день?
Доплата за разрывной рабочий день - есть ли ее положенность для водителей школьных автобусов с ненормированным графиком работы?
Может ли работодатель установить разрывной рабочий день и обязан ли выплачивать дополнительную компенсацию?
Как заставить организацию доплачивать за разрывной рабочий день? И какая доплата должна быть за разрывной день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут