Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день и сколько часов отсутствия называется разрывным днём?
опубликован 22.02.2017, 15:28
Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день и сколько часов отсутствия называется разрывным днём?
Здравствуйте!
Не, не обязан.
Ст. 105 Трудового кодекса РФ: На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работ.
Следовательно, перерывы между частями смены в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Оплачивается ли разрывной рабочий день помощника воспитателя?
Режим работы и оплата инструктора по физической культуре на 1,25 ставки совместительством - часы труда и разрывной рабочий день
Доплата за разрывной рабочий день.
Количество рабочего времени посчитывается ежемесячно суммированием.
Как заставить организацию доплачивать за разрывной рабочий день? И какая доплата должна быть за разрывной день?
Требуются доплаты за разрывной рабочий день в детской школе искусств
Обязан ли работодатель доплачивать при разрывном рабочем дне?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут