Каким образом устанавливается факт трудовых отношений?

Исходя из наличия трудового договора, записей в трудовой книжке, приказа руководства или показаний сослуживцев, работающих в той же организации.

Если не заключен трудовой договор, то факт трудовых отношений устанавливается в суде. Чем больше доказательств, тем лучше. Потребуется два свидетеля с работы.

Виталий, наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам (трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу). В случае, когда указные документы отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки). В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить ходатайство о запросе сведений из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования (куда работодатель обязан предоставлять сведения). Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца. Возможно заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.

В общем, все индивидуально.