Иск о восстановлении на работе и взыскании морального вреда после не подписания трудовой книжки и отказе от ознакомления с приказом об увольнении

Организация может нанять юриста.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника-ст. 84.1. ТК РФ.

Вряд ли. Если у вас составлены акты об отказе от ознакомления с приказом, а также акт об отказе в заполнении трудовой книжки, оснований для волнений нет. Всего хорошего.

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать о законности увольнения сотрудника. Если Вы документально всё правильно оформили то оснований для его восстановления нет.

Добрый день, Вера! В том, что работник нагло забрал трудовую книжку - ваша вина, вы не имели права выдать ему на руки трудовую книжку без подписи о получении документа. Теперь советую обратиться к юристам и заключить договор на представление ваших интересов в суде, составление грамотного возражения на исковое заявление. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!