Учредитель вынужденно приказывает заключать эффективные контракты без финансовых гарантий - правомерно ли это?

Прописывать показатели для видимости неправомерно. Однако доказать заведомое отсутствие желания в данном случае очень сложно. Кроме того стимулирующие выплаты в принципе не обязательны (если иное не установлено в документах), поэтому если учредитель настаивает, то надо составлять. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Вы обязаны выполнять поручение своего учредителя.

А учредитель не имеет прав на принятие приказов.

Вы работодатель согласно ст. 22 ТК РФ.

И Вы издаёте свои приказы.

Добрый день, такие соглашения заключать возможно, в силу ст. 421 ГК рФ, вот только вопрос пойдут ли на это ваши контрагенты.

С Вашей стороны-ничего незаконного Вы не совершаете. Однако, следует учитывать, что работники могут и отказаться заключать допсоглашения (ст. 72 ТК РФ). С этим ничего не поделать.

Непонятно почему все "повесили" на Вас.

Учредитель должен был издавая такой приказ (а это в его компетенции) предусмотреть вначале наличие стимулирующих выплат в фонде оплаты труда. Раз идет такая взаимосвязь.

А Вы выполняйте то,что предусмотрено Вашей должностной инструкцией и доведите до руководителя об этих нестыковках. Ст.8, 15 ТК РФ.

В Примерном положении об оплате труда района прописано, что Фонд стимулирующих выплат должен составлять не менее 30% от Фонда оплаты труда, но денег не дают, а заключение эффективных контрактов требуют. Если прописать критерии, то работник вправе потребовать оплаты?