Как решить вопрос с изменением должности и зарплаты при выходе из отпуска и какие права имею в случае увольнения?

Вопрос №12541293 из г. Ярославль
опубликован 17.05.2017, 16:02

Сейчас нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5.в сентябре выходить на работу. Работаю в старшим кассиром с окладом 30 тясяч. В компании идут перемены. И хотят сделать 1 ст.кассира, а меня перевести на менеджера-кассира. В окладе большая разница получается. Как быть в данном случае.? если я не хочу переводиться на другую должность? Если я буду увольняться в связи с сокращением должности могу ли претендовать на компенсацию?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! В сентябре Вы должны выйти на свою прежнюю должность с той же зарплатой, что и до вашего ухода в декрет. О сокращении при выходе Вас на работу Вас должны уведомить за два месяца. Также вам должны предложить все имеющиеся свободные вакансии. Компенсационные выплаты при сокращении закреплены в ст.178 ТК РФ.Удачи и добра!

17.05.2017, 16:16

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Так имеют право меня перевести на должность другую с окладом ниже?

17.05.2017, 16:24

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Да, после того как Вы выйдите, и если Вас за 2 месяца предупредят и предложат другую должность, то все законно, Вам нужно будет решать идти на должность с окладом ниже или отказаться.

17.05.2017, 16:30

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Виктория, при сокращении Вам должны предложить все имеющиеся свободные вакансии, где заработная плата может быть и ниже той, которую вы получали на своей прежней должности.

А решать уже Вам. удачи!

17.05.2017, 16:31

Спросить юриста