Начальник участка и отдела кадров подписали заявление о нехватке персонала, но рассмотрение может затянуться на месяцы

Здравствуйте Александр ! Трудовой кодекс РФ, далее ТК, устанавливает сроки расторжения трудового договора по разным осноываниям (статьи 78, 79, 80 и т.д.) с работником, но не устанавливает сроков принятия на работу. Если работодатель намерен принять работника на работу, то он потребует следующих документов от работника согласно статьи 65 ТК: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Вы же написали только заявление о принятии Вас на работу, которое работодатель будет рассматривать столько времени, сколько ему будет нужно, т.к. это еще не оформление приема на работу. Удачи Вам.