Вышкол выпускает приказ о гибком рабочем графике из-за низкого количества абонентов - последствия для сотрудников и проблемы с организацией детского обучения

Вопрос №12543542 из г. Саратов
опубликован 17.05.2017, 23:00

Вышкл приказ о гибком рабочем графике в связи с малым количеством пройденных абонентов электросети. Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать приказ? И как мне забирать ребёнка со школы теперь в рабочее время.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзыва

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,[b] по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/b

Не имеют права уволить.

17.05.2017, 23:27

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 27 минут

8 800 505-91-11

Добрый день,

приказ о гибком рабочем графике является изменением условий трудового договора и требуется Ваше согласие.

Если откажитесь подписывать, увольнение будет неправомерным.

18.05.2017, 08:42

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7