Если не согласен и не расписывается в приказе за вынужденный простой, могут ли работника уволить?
опубликован 02.04.2015, 08:37
Если не согласен и не расписываешся в приказе за вынужденный простой, могут ли работника уволить?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Добрый день!
В случае отказа работника от ознакомления приказом работодатель составляет акт об отказе в подписании, который в случае судебного разбирательства может быть истолкован не в пользу работника, Следовательно, в том случае, если Вы не согласны с содержанием приказа, отказ от подписания - не выход, необходимо выразить свое несогласие в письменной форме в самом приказе, а также указать причины несогласия. Также не лишним будет запросить у работодателя копию такого приказа (с отметкой о несогласии).
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Феодосия
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника в день простоя перед его последним рабочим днем 13 марта?
Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?
Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?
Как правильно уволить работника с двух должностей при работе на 1,5 ставки?
Правила трудового законодательства
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Какие меры может предпринять руководитель к данному сотруднику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут