В случае отказа работника от ознакомления приказом работодатель составляет акт об отказе в подписании, который в случае судебного разбирательства может быть истолкован не в пользу работника, Следовательно, в том случае, если Вы не согласны с содержанием приказа, отказ от подписания - не выход, необходимо выразить свое несогласие в письменной форме в самом приказе, а также указать причины несогласия. Также не лишним будет запросить у работодателя копию такого приказа (с отметкой о несогласии).

02.04.2015, 08:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Вынужденный простой
Год за два

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калькулятор онлайн Компенсация за задержку зарплаты Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки. Рассчитать компенсацию Все калькуляторы →

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 2 Составление должностных инструкций 1 Привлечение сотрудников к ответственности 1 Расторжение срочного трудового договора 1 Помощь при переводе на неполную ставку 1 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 1 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 1 Коллективный иск к работодателю 1 Судебное представительство 1 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1 Обжалование дисциплинарного взыскания 1 Оспаривание записей в трудовой книжке 1

Если не согласен и не расписывается в приказе за вынужденный простой, могут ли работника уволить?

Юридические услуги в Феодосии

Похожие вопросы

Сотрудник отказывается перейти на договор ГПХ - может ли быть уволен?

Возможно ли уволить работника в день простоя перед его последним рабочим днем 13 марта?

Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?

Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?

Как правильно уволить работника с двух должностей при работе на 1,5 ставки?

Правила трудового законодательства

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Какие меры может предпринять руководитель к данному сотруднику?