Законность и возможность решения спора о выплате единовременного пособия уволенным на пенсию работникам в судебном порядке

Вопрос №12544380 из г. Иркутск
опубликован 18.05.2017, 06:49

В 2014 году на предприятии принято положение о единовременной выплате работникам увольняющимся на пенсию. Сумма выплат зависела от непрерывного стажа работы на предприятии. Данное положение было согласовано с профсоюзным комитетом завода и включено в коллективный договор. В дальнейшем работодателем положение неоднократно изменялось без согласования с профсоюзным комитетом. Работодатель в одностороннем порядке внес изменения дискриминационного характера по отношению к работникам, отработавшим на предприятии много лет. Работник отработавший на предприятии до 5 лет после пенсионного возраста получал единовременное пособие. Работнику отработавшему более 5 лет после пенсионного возраста единовременное пособие не выплачивалось. Законно ли это? Есть возможность решить данный вопрос в судебном порядке.? Данное положение в очередной раз включено в коллективный договор 2017 году.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергей

Юрист Иркутск

0 отзывов

Вопрос состоял в том, что законно ли ограничение в положении о выплате единовременного пособия при увольнении с выходом на пенсию, проработавших после пенсии 5 лет (получают) и проработавших более 5 лет, которых пособие не выплачивается.

18.05.2017, 13:15

Задать вопрос юристу

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

День добрый, да законно, такие выплаты не предусмотрены трудовым кодексом РФ, может быть предусмотрены локальными актами организации, поэтому все законно. Судиться бесполезно.

18.05.2017, 13:17

Спросить юриста