Вопросы о единовременной выплате к отпуску при увольнении и при ликвидации организации.
опубликован 09.03.2021, 15:39
Добрый день! Положение об оплате труда является локальным нормативным актом. Вы с ним, видимо, официально ознакомились по роспись. Честно говоря, обычно, из соображений разумности расходования средств могут удержать излишне выплаченные «отпускные» при увольнении (если вы брали отпуск «авансом»). Но чтобы удерживали ЕВ... зачем тогда они вообще ее платят. Заплатили бы всем в декабре как материальную помощь. Относительно 2017 года: необходимо также изучить ваше положение. Если ЕВ положена только в случае ухода в отпуск, значит вы не имеете права не неё. Возможно, вы доработаете до конца года и у вас ничего удерживать не будут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Отказ в выплате материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – правомерно ли это?
Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средст
Расчет единовременной выплаты при отпуске на ставку или на 0,95 ставки
Как трактовать право на выплату единовременной компенсации за неиспользованный отпуск
Когда и как происходит оплата отпуска работника? Что происходит при увольнении?
Возможно ли произвести единовременную выплату к отпуску работникам, если поначалу фонда не было?
Действия руководителя по заставлению сотрудника отработать после отпуска - правомерны ли они?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
«Вопросы выплаты единовременной выплаты и пособия при уходе в отпуск муниципальным служащим»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут