Недоплата по окладу в результате перевода на новую должность - Что делать и какие шаги предпринять?

Вопрос №12545445 из г. Екатеринбург
опубликован 18.05.2017, 10:42

У меня такой вопрос. По трудовому договору мой оклад составляет 8000+%, я устроена в автосервисе. Сейчас меня перевели в автосалон но, приказа о переводе не было и я получила только 5000. Как быть и куда идти.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Перевод на другую работу (если изменено хотя бы одно условие договора (наименование подразделения, должности, режим труда, размер оплаты и пр.) возможно только на основании письменного согласия работника (соглашение сторон об изменении трудового договора) и на его основании приказа. Ст. 72, 72.1 ТК РФ. Если ничего не меняется, то это перемещение и согласия работника не требует. Вам нужно было сначала оформить документы по переводу и посмотреть, что изменилось.

Письменного Согласия на изменение условий оплаты труда вы не давали, а потому Теперь требуйте оплаты вашей работы в соответствии уровнем, указанным в трудовом договоре на момент перевода. Не оплатят, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

18.05.2017, 12:42

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если права работника нарушены, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Был бы у Вас профком еще и туда могли обратиться, но вряд ли он есть.

18.05.2017, 10:48

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста