«Перевод на новую должность - как это отражается на трудовом договоре и приказе»
опубликован 01.03.2022, 00:21
Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.к есть новый договор и приказ о переводе? И должны ли были подписать Доп соглашение к первому договору, что он прекращен? Отменяет ли действия договора подписания приказов о переводе на др должность? И при оформлении приказа о переводе, основание указывается первый договор или второй договор?
Утрачивает, только не автоматом, а именно потому, что подписали новый договор, который могли и не подписывать - весь период работы у конкретного работодателя действует один трудовой договор, устанавливающий сам факт наличия трудовых отношений, а изменение условий его - может как путем подписания нового договора осуществляться, так и путем внесения изменений в существующий изначально.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Аннулируются ли предыдущие дополнительные соглашения при заключении нового трудового договора?
Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку
Как отразить временное назначение директором в бессрочном трудовом договоре с главным инженером
Доп. соглашение о переводе на другую должность или новый трудовой договор?
Как перевести работника на новый срочный договор - правомерность внутритранспортного перевода без увольнения?
Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность, если ещё не подписывал допсоглашение и приказ о переводе?
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут