Показали приказ о приеме на работу где расписано, что у нее оклад + районка + северные = 8000.
опубликован 27.05.2009, 08:02
У моей подруги вышел конфликт с работодателем. Когда устраивалась на работу в трудовом договоре было написано: оклад 8000 рублей. Приказ о приеме на работу ею не подписывался (ей его просто не давали). Платили по 17600 в течении года. Сейчас увольняется и расчет за месяц работы насчитали 8000. Показали приказ о приеме на работу где расписано, что у нее оклад + районка + северные = 8000. Правильно ли это? что же тогда такое оклад в трудовом договоре? Спасибо.
В принципе сейчас Вы не докажите, что договаривались на большую заработную плату.
Вам необходимо просто доказать, что ФАКТИЧЕСКИ платили Вам 17 600 руб. И не важно что в трудовом договоре стоит меньшая сумма, Вам могли давать премию или еще что.
В общем если у Вас имеются расчетные листки (табульки), копии ведомостей выдачи заработной платы и (или) иные документы, подтверждающие получение Вами денежных средств, то смело обращайтесь в суд и требуйте чтобы расчет и пр. выплаты при увольнении были пересчитаны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Проблема на работе - не выдают трудовой договор и удерживают трудовую книжку – что делать?
Работодатель ошибся в приказе о приеме на работу и отказался корректировать зарплату
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?
Если мне выплатят з/п согласно трудовому договору, могу ли я доказать, что оклад выше?
Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Руководитель объясняет это тем, что я не отрабатывала тот оклад который он мне платил.
В трудовом договоре оклад 8000. В приказе и приеме на работу оклад 6000. Правомерно ли это.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут