Отмена отпуска и невыполнение правил ТКРФ - просьба о помощи

Вопрос №12547127 из г. Иркутск
опубликован 18.05.2017, 14:40

Помогите пожалуйсто. Начальник подписал заявление на отпуск с 6 мая, а 16 его отменил якобы проверка приехала, у меня 16 июня больничный лист, ухожу в дикрет, физически и морально не могу уже работать. Статья 260 ТКРФ его не пугает и штраф тоже, не буду ходить поставит прогулы, уже нервный срыв у меня. Помогите.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

В вашем случае вы имеете право не являться на работу, поскольку закон на вашей стороне. Отозвать вас из отпуска нет никаких оснований. А все остальные вопросы как-то угрозы и тому подобное это уже отдельная тема.

18.05.2017, 14:41

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Работодатель у вас не прав. Вы можете написать жалобу на его действия в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Работодатель обязан предоставить вам отпуск

18.05.2017, 14:46

Большое спасибо!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Дак он приказ отменил и заявление подписанное исчезло. Что тогда?

18.05.2017, 14:59

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Лист нетрудоспособности (больничный лист) у Вас на руках. Ошибка работодателя в том, что работника могут только отозвать из отпуска новым приказом об отзыве из отпуска, а отменить приказ об отпуске задним числом нельзя.

Да и ещё одна ошибка работодателя согласно, 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обратитесь в государственную инспекцию труда в Иркутской области

664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30., (395-2) 20-54-24,giti@irnet.ru.

18.05.2017, 15:14

Спросить юриста