Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Красноярск, 18.05.2017, 18:45

Руководитель требует подписать невыполнимое служебное поручение - возможные действия и последствия

Вопрос №12548305 из г. Красноярск
опубликован 18.05.2017, 18:45

Руководитель просит подписать служебное поручение с невыполнимыми целями. Что мне делать в этом случаи? Могу ли я не подписывать это поручение и какие последствия будут?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если это входит в ваши обязанности, исполнять нужно, но непонятно почему руководитель испрашивает ваше согласие

возможно что речь о переводе, тогда не соглашайтесь ст. 72 ТК РФ.

18.05.2017, 19:03

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если работодатель просит, вы, как его работник, вправе не подписывать невыгодное вам поручение. Вы обязаны выполнять лишь то, что предусмотрено вашим трудовым договором. Удачи.

18.05.2017, 18:55

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Служебное поручение если в нем предусмотрено исполнение вами обязанностей по трудоваму договору вы обязаны исполнить. Не исполнение влечет применение мер дичциплинарного взыскания. Приказ о применении мер взыскания вы можете обжаловать в течение трех месяцев со дня вынесения. Если уволят у вас месяц на подачу иска в суд.

18.05.2017, 18:56

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Руководитель в служебном поручении поставил задачи которые не реально выполнить.

Пример: Фактическая клиентская база 500, он ставит цель, увеличить до 700 в течении месяца.

Я знаю, что это нереально, так как в аналогичных фирмах база сокращается с каждым днем и потенциала для роста нет.

Вариантов не подписывать у меня нет, если не подпишу начнется процесс "выживания" из компании.

Что будет если я подпишу поручение и не выполню?

20.05.2017, 11:01

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Фактически вы даете согласие на изменение существенных условий труда, в ст. 74 ТК прописаны последствия неподписания - увольнение через два месяца после уведомления вас об этих изменениях. По ст. 77 ТК РФ.

20.05.2017, 11:04

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Все зависит от Вашего договора, доьжностной инструкции и внутренних документов общества. Вы правильно говорите - кризис на улице. Клиентов больше не становиться. Поэтому работодатель тоже ищет способы понизить свои расходы, например - ЗП своим работникам. Возможно грядет понижающий коэффициент к премиальной части заработной платы. Удачи вам!

20.05.2017, 11:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вариант 1 подписываете и невыполняете прежде чем к вам применить взыскание с вас требуют объяснение и вы прописываете все причины, взыскание обжалуете в суд. второе не подписываете и указываете причины неподписания докладной аналитической запиской официально напрвленной работодателю. Если применят взыскание опять же в суд.

20.05.2017, 13:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста