Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение установленного графика обедов на предприятии - как поступить в таком случае?

Вопрос №12550879 из г. Абакан
опубликован 19.05.2017, 08:49

Поясните такую ситуацию. На предприятии работники работают по утверждённым графикам, в которых указано время обеда. Работодатель дополнительно издаёт распорядок дня и отдыха, где есть ссылка, что в связи с производственной необходимостью время обеда может быть перенесено на неопределённый период. Производство непрерывное и производственная необходимость возникает часто, работники не могут в полной мере пользоваться временем для обеда. Есть ли здесь нарушение и как поступить в таком случае? Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Ст.108 ТК РФ.

19.05.2017, 09:02

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Как должно быть я знаю. Как поступить в случае когда в связи с постоянной производственной необходимостью обеденный перерыв работником в полной мере не используется. Как поступить, чтобы это время оплачивалась, график работы соответствовал фактическому времени труда?

22.05.2017, 09:41

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

В этом случае обратитесь с жалобой на работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию за нарушение трудового законодательства в части непредставления обеденного перерыва.

22.05.2017, 09:56

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Никак вы не сможете добиться, чтобы время отдыха оплачивалась, поскольку работодатель обязан вам в любом случае предоставить время для отдыха. А вы уже сами выбираете что делать вам во время отдыха обедать или не обедать.

22.05.2017, 09:56

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Работодатель не может время отдыха включить в рабочее время, это будет нарушением ТК РФ. При таких обстоятельствах нужно обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!

22.05.2017, 11:27

Спросить юриста