Несоответствие дат в уведомлении о сокращении штата и ответе отдела кадров - основание для обращения в суд или трудовую инспекцию?
опубликован 19.05.2017, 18:50
Вручили под роспись уведомление о сокращении штата от 31 марта 2017 г. В нем указано, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с настоящим уведомлением вы будете уволены по п.2 ч.1 ст 81 ткрф. Сегодня позвонила в отдел кадров узнать дату последнего рабочего дня, на что мне ответили, 09 июня 2017. Законно ли это? Ведь это противоречит тому что указано в уведомлении, последним днем должены быть либо 31 мая, либо 1 июня. Может ли это быть основанием для обращения в суд или трудовую инспекцию для восстановлени? Заранее спасибо!
Должны два месяца отработать с момента уведомления. Это нарушение. Можете обраиться в прокуратуру, инспекцию труда. Удачи Вам.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте двухмесячный срок отсчитывается от фактической даты вручения Вот и смотрите стоит жаловаться или нет в инспекцию по труду и прокуратуру Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Доброго времени суток! О предстоящем увольнении по сокращению а работодатель обязан уведомить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Уведомление об увольнении по сокращению сроком через 2 месяца - могу ли я не ходить на работу 28 июля 2015 года?
Правомерность и соблюдение прав работника при изменении уведомления о сокращении должности работодателем
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Можно ли уволиться по первому уведомлению о сокращении должности и получить выплаты?
Дата последнего рабочего дня после подписания уведомления для сокращения
Если ли смысл направлять в профком второе уведомление, если течение двухмесячного срока уже началось две недели назад?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут