Несоответствие дат в уведомлении о сокращении штата и ответе отдела кадров - основание для обращения в суд или трудовую инспекцию?

Вопрос №12553211 из г. Липецк
опубликован 19.05.2017, 18:50

Вручили под роспись уведомление о сокращении штата от 31 марта 2017 г. В нем указано, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с настоящим уведомлением вы будете уволены по п.2 ч.1 ст 81 ткрф. Сегодня позвонила в отдел кадров узнать дату последнего рабочего дня, на что мне ответили, 09 июня 2017. Законно ли это? Ведь это противоречит тому что указано в уведомлении, последним днем должены быть либо 31 мая, либо 1 июня. Может ли это быть основанием для обращения в суд или трудовую инспекцию для восстановлени? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43770 отзывов

Должны два месяца отработать с момента уведомления. Это нарушение. Можете обраиться в прокуратуру, инспекцию труда. Удачи Вам.

19.05.2017, 18:52

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте двухмесячный срок отсчитывается от фактической даты вручения Вот и смотрите стоит жаловаться или нет в инспекцию по труду и прокуратуру Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

19.05.2017, 18:52

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! О предстоящем увольнении по сокращению а работодатель обязан уведомить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

19.05.2017, 18:52

Спросить юриста