Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надежда

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Липецк, 19.05.2017, 18:50

Несоответствие дат в уведомлении о сокращении штата и ответе отдела кадров - основание для обращения в суд или трудовую инспекцию?

Вопрос №12553211 из г. Липецк
опубликован 19.05.2017, 18:50

Вручили под роспись уведомление о сокращении штата от 31 марта 2017 г. В нем указано, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с настоящим уведомлением вы будете уволены по п.2 ч.1 ст 81 ткрф. Сегодня позвонила в отдел кадров узнать дату последнего рабочего дня, на что мне ответили, 09 июня 2017. Законно ли это? Ведь это противоречит тому что указано в уведомлении, последним днем должены быть либо 31 мая, либо 1 июня. Может ли это быть основанием для обращения в суд или трудовую инспекцию для восстановлени? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43787 отзывов

Должны два месяца отработать с момента уведомления. Это нарушение. Можете обраиться в прокуратуру, инспекцию труда. Удачи Вам.

19.05.2017, 18:52

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте двухмесячный срок отсчитывается от фактической даты вручения Вот и смотрите стоит жаловаться или нет в инспекцию по труду и прокуратуру Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

19.05.2017, 18:52

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! О предстоящем увольнении по сокращению а работодатель обязан уведомить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

19.05.2017, 18:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие дат в уведомлении о сокращении штата и ответе отдела кадров - основание для обращения в суд или трудовую инспекцию?

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы