Правомерность и соблюдение прав работника при изменении уведомления о сокращении должности работодателем

Вопрос №2298299 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.03.2013, 12:56

1 марта 2013 года я получили и ознакомился с уведомлением о сокращении должности. Дата последнего трудового дня в уведомлении стояла 28 июня 2013 года, т.е. почти чз 4 месяца с момента подписания мной уведомления о сокращении должности (подписано мной 01.03.2013). Сейчас (сегодня) ко мне прибыл сотрудник отдела кадров с приказом об отзыве старого уведомления (работодатель не хочет платить мне зп лишние 2 месяца) и с новым уведомлением. Дата увольнения по нему является 19 мая 2013 года., т.е. если я сегодня ознакамливаюсь с уведомлением меня увольняют по сокращению через 2 месяца и один день. Объясните пожалуйста являются ли такие действия работодателя законными и не ущемляют ли моих прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Татьяна Александровна

Юрист Мелеуз, стаж 4 годa

5.0 1564 отзывa

О сокращении должности издается приказ и вас могут предупредить хоть за 6 месяцев, что ваша должность будет сокращена 28 июня 2013 года. Получается сейчас ваш работодатель отменил свой приказ и издал новый о том, что ваша должность сокращается с 19 мая 2013 года. Если все это работодатель произвел, то ваши права не ущемляются. Но вам в течении 2 месяцев должны предлагать имеющиеся вакантные должности последний раз вам должны предложить 19 мая 2013 года. Если они этого не сделают вы вправе обратится в суд за защитой своих прав

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность и соблюдение прав работника при изменении уведомления о сокращении должности работодателем

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы