Жестокое увольнение и потеря трудовой книжки - история знакомой

Очень много нарушений трудового законодательства. Надо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а таже в суд. с.т 392 ТК РФ.Трудовую книжку должны были выдать. Если имелись вакансии обязательно должны были предложить.

Работодателя контролирующие органы привлекут к административной ответственности.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При увольненнии по сокращению она вправе рассчитывать на оплату больничного листа. При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

в период проведения процедуры сокращения; после оформления увольнения по сокращению штата. Если трудовая утеряна и ей выдали дубликат вопрос исчерпан.В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

Федеральный Закон (№ 255-ФЗ от 29.12.06 г.) регламентирует возникновение условий выплат по больничным листам

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Первое нарушение согласно ст 180 ТК РФ в период предупреждения об увольнении по сокращению работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии если работодатель не исполнил эту обязанность то налицо нарушение процедуры сокращения Суды в таких ситуациях однозначно восстанавливают работников на работе

Второе нарушение не может быть с приказом об отпуске и приказ об увольнении одной датой

Согласно ст 81 ТК РФ при нахождении в отпуске работника запрещается его увольнение по инициативе работодателя Если в трудовой указана дата увольнения 27 февраля то такое увольнение является абсолютно незаконным

В общем в описанной вами ситуации имеется целый букет нарушений трудового законодательства Вашей знакомой нужно обращаться в инспекцию труда, которая в соответствии со статьей 356 тК РФ является органом, призванным защищать нарушенные трудовые права работников По обращению будет проведена проверка и работодателя вашей знакомой однозначно должны привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда.

На период нетрудоспособности срок предупреждения не продлевается.

Если были вакансии, то работодатель неправ - он обязан предложить любую вакансию.

Нужно знакомой обращаться согласно ст. 392 ТК РФ в суд о восстановлении на работе.

Остальное не имеет значения.

Книжка потерялась - книжку восстановили.

Такое бывает.

Это НЕПРАВИЛЬНО. Уволить ее обязаны были последним днем отпуска, потому что уведомление вручили 1.02., ушла она в отпуск с 01.03. Уволить должны были с 1 апреля, но, поскольку она в отпуске была, то увольнение должны были оформить последним днем отпуска, то есть 08.04.

А когда она забрала трудовую книжку, какого числа? Если месяц еще не прошел, то нужно обращаться в суд, а так сроки она все пропустила, ничего не сделать, статья 392 ТК РФ.

Здравствуйте, Раиса Тимофеевна!

При таком количестве нарушений необходимо жаловаться в Государственную инспекцию труда как минимум. Жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан". А теперь о нарушениях. Во-первых, при увольнении по сокращению Вашей знакомой обязаны были предложить другие вакансии.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

...

Во-вторых, незаконно увольнять работника, находящегося в отпуске. Вы пишите, что оба приказа датированы одним числом.

В-третьих, в день увольнения с работником производится полный расчёт и выдаётся трудовая книжка.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

...

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

...

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Вот и смотрите сколько нарушений зафиксировано только с Ваших слов.

Удачи Вам!

Добрый день. Имеется целый ряд нарушений. Вашей знакомой необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в срочном порядке, а также с иском в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам очень ограничен - всего месяц.

СТ.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

1. Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;

Оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

4. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Само увольнение незаконно по причине нарушения обязательной процедуры - предупреждение за 2 месяца минимум, предложение вакансий или уведомление об отсутствии таковых, оплата труда и выплата выходного пособия 2 месячного (ст. 180 трудового кодекса).

Невыдача трудовой книжки даже при незаконном увольнении - это самостоятельное нарушение (ст. 84.1 ТК РФ).

Все эти нарушения устраняются одним способом - обращением с иском в суд о восстановлении на работе (или об изменении даты увольнения), взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Поэтому иск должен подать уволенный работник.

Больничный лист предьявляется работодателю для оплаты, в случае неоплаты иск в суд.

Наказать административно за нарушения вправе трудовая инспекция, куда нужно подать заявление о нарушении трудового законодательства.