Сокращение сотрудника с нарушениями - мои аргументы и сомнительные расчеты

Олеся, добрый день!

Ко всему вышеизложенному хочу добавить, что при обращении в суд необходимо учитывать сроки.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что прокуратура и ГИТ могут рассматривать Ваше заявление в течение месяца, и срок на обращение в суд при увольнении составляет месяц с момента получения копии приказа, то Вам лучше не откладывать в долгий ящик поход в суд, потому что в любом случае восстанавливать свои права придётся через суд, прокуратура не обяжет работодателя восстановить Вас на работе.

Поэтому составляйте грамотное исковое заявление и отдавайте в суд, при этом параллельно можете обратиться в прокуратуру или в ГИТ.

Удачи Вам!