Нарушение режима труда и отдыха работодателем - возможные последствия и сроки обращения в суд

Вопрос №12555915 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.05.2017, 08:58

Срок для обращения в суд пропущен на 2 недели. При этом работодатель в течение года нарушал режим труда и отдыха-в течение года не предоставлял полагающиеся выходные по графику сутки через трое предоставлял всего сутки. Является ли это основанием для пропуска времени для обращения в суд? Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Оснований для пропуска срок не бывает. Если пропущен срок обращения в суд, то нужно подавать ходатайство о восстановлении срока в соответствии со ст.112 ГПК РФ. Если суд признает причины уважительными, то срок вам будет восстановлен.

20.05.2017, 09:05

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Не конечно не Является это основанием для пропуска времени для обращения в суд, но срок вы можете попытаться восстановить, удачи вам.

20.05.2017, 09:00

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если вы уже подали иск в суд и пропуске срока заявил работодатель (вам не нужно сразу просить восстанавливать срок на право подачи иска в суд), то укажите что нарушение было длящимся и срок вы не пропрустили.

20.05.2017, 09:01

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста