Законность отсчета шести месяцев от ученического отпуска при определении ежегодного отпуска

Вопрос №12556869 из г. Казань
опубликован 20.05.2017, 13:26

Question

Мне был предоставлен ученический отпуск в декабре 2016 года. А когда зашел разговор об ежегодном отпуске, то мне начали отсчитывать шесть месяцев от ученического отпуска, хотя сама я работаю в данной компании с октября 2016 года. Законно ли поступают со мной мои работодатели?

Сухова Алиса Олеговна · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, работодатели поступают неправомерно. Должны отсчитывать с даты начала работы (заключения трудового договора) ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Здравствуйте. 
С даты первого выхода на работу очередной отпуск должны считать; с даты издания приказа о приеме на работу.

Искибаева Елена Юрьевна · Answer

Здравствуйте! Нет, полгода считается с момента трудоустройства, учебный отпуск значение не имеет в данном случае.
Удачи Вам!

Удалено · Answer

Добрый день, уважаемый посетитель! 
Незаконно. Отсчет ведется с первого дня работы у данного работодателя. Жалуйтесь в ГИТ
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации начало периода работы дающего право на отпуск должен исчисляться с момента издания приказа о приеме на работу, то есть С даты выхода на работу в очередной отпуск.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Учебный отпуск к ежегодному никакого отношения не имеет. У них разное предназначение. Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год. В вашем случае за первый с октября 2016 по октябрь 2017 года. Но Согласно ст. 122 ТК РФ Право на полный отпуск за первый год работы работник имеет после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, потому и отсчитывает. Законно.

Законность отсчета шести месяцев от ученического отпуска при определении ежегодного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

Отказ работодателя в ученическом отпуске во время ежегодного оплачиваемого отпуска - что делать?

Вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска за 2017 год

Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

Скажите пожалуйста как оплачивается ученический отпуск, до начала ученического отпуска или после ученического отпуска?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.

Может ли во время моего ученического отпуска выйти основной работник?

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска после двух лет работы?

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59