Сокращение должности заведующего здравпунктом и его последствия для работника

Вопрос №1255720 из г. Мантурово
опубликован 24.03.2011, 16:24

Мою должность (зав. здравпунктом) сокращают с 11.04.2011 г. Вместо этого с 11.04. вводится в штатное расписание 0,75 ставки фельдшера. О предстоящем сокращении и переименовании должности меня предупредили своевременно. Ч то должна сделать администрация: вначале сократить меня с выплатой выходного пособия, а затем вновь принять меня на работу, если я соглашусь? А что будет, если я не соглашусь (у меня потеряется мед. стаж)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31889 отзывов

АдминистрациЯя ДОЛЖНа уволить вас по сокращению, если не хотите перводиться добровольно и выплатить выходное пособие, Дибо перевести вас на другую должность привавшем согласии.Увольнять и принимать вас обратно она не ДОЛЖНА.

В этом отличиие" должна" от "может".

24.03.2011, 18:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Корчмин Дмитрий Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 343 отзывa

Вообще то Вам должны были предложить перевестить на эту должность. В случае Вашего согласия перевод осуществляется без увольнения. ЕСли же Вы будете настаивать на увольнении по сокращению (чтобы получить выходное пособие), то назад уже могут и не взять.

24.03.2011, 16:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности заведующего здравпунктом и его последствия для работника

Похожие вопросы