Судебное разбирательство о предложении вакантной должности без учета прав работника - как защитить свои интересы?
опубликован 21.05.2017, 18:05
На моей работе вместо трёх отделов создали 1. Из 15 работников прежних отделов оставили 10. Я был бухгалтером по зарплате - в инструкцию добавили обязанности кассира. И позиционировали должность бухгалтера как вакантную, не признавая за мной право перевестись на должность бухгалтера в новом отделе автоматически. При этом в одном из ликвидированных отделов был кладовщик - его должность мне не предлагали - его перевели в новосозданный отдел, не применяя к нему процедуру оставления на работе. Суд первой инстанции решил, что предложение вакантной должности - право работодателя, суд при этом ссылался на статью 22 ТК. Есть ли шанс восстановиться или бросить это дело? Имеет ли значение, расширялись ли обязанности должности с таким же названием, но в новом отделе?
Здравствуйте, Андрей, чтобы правильно ответить на ваш вопрос необходимо изучать все материалы вашего дела, в том числе решение суда. Вы можете подать апелляционную жалобу в любом случае. Останавливаться на решении суда первой инстанции не стоит. Оно не всегда бывает верным.
Удачи вам и всего наилучшего
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте для того чтобы понять Стоит ли вам писать апелляцию нужно изучить решение очно суда 1 инстанции Обратитесь к юристу очно в вашем городе.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса
Как правильно оформить переход с должности бухгалтера-кассира на должность менеджера при изменении штатного расписания
Уволенный сотрудник задается вопросом о законности процесса сокращения штата и неравноправном предложении новой должности
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?
Процедура замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории
Уведомление о сокращении должности после перевода в переименованный отдел - нарушение процедуры или законность?
Обход приоритетного права на сохранение работы при сокращении штата - дискриминация или нарушение законодательства?
Проблемы и вопросы по должностной инструкции и работе бухгалтера-кассира
Должна ли я передавать свою работу другому бухгалтеру на основании устного распоряжения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут