Проблема с получением отпуска - график и количество дней не согласуются

Вопрос №12564204 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 22.05.2017, 10:57

В организации работаю с 03.12.2015, в отпуск ходил в апреле 2016 и ноябре 2016 по 14 дней. За 2017 год хочу пойти в июне на 28 дней, но отдел кадров не даёт отпуск, говорят что только 12 дней есть. Но в графике указано что я иду в отпуск с 16 июня и количество дней отпуска 28. Как быть? Имеет ли право меня не отпускать. К тому же я работаю вахтовым методом 15/15, с 16 числа каждого месяца.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Елена!

График был составлен службой кадров, утвержден руководителем и работники были с ним ознакомлены. После этого график должен выполняться (статья 123 ТК РФ) В отделе кадров что-то путают или не понимают.

Пишите письмо на имя руководителя с вопросом, на каком основании отдел кадров не хочет выполнять документ, утвержденный руководителем?

22.05.2017, 11:34

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В статье 123 ТК РФ говорится о том, что график отпусков является обязательным и для работника и для работодпателя В этой связи если у вас отпуск в июне поэтому отпуск вам должен быть предоставлен.

22.05.2017, 11:00

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденных руководителем организации.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

22.05.2017, 11:02

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста