Вопрос о возможности выхода на работу и оформлении отпуска по уходу за ребенком после продленного больничного

Вопрос №12564235 из г. Когалым
опубликован 22.05.2017, 10:48

Я сейчас на больничном по беременности и родам. Больничный был продлен после родов. Заканчивается больничный 7 июля. Смогу ли я выйти на работу и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104829 отзывов

Да, вы имеете права после окончания больничного выйти на работу и в этот же день уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

22.05.2017, 10:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

22.05.2017, 10:49

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Что бы оформить отпуск вам необходимо написать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Написать заявление вы можете и дома, а потом просто передать его на работу, приложите к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Статья 260 Трудового кодекса регламентирует ваш вопрос.

22.05.2017, 10:51

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста