Оплачивает ли работодатель учебный отпуск при получении второго образования или профессиональной переподготовки?
опубликован 22.05.2017, 12:23
Вопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (на сессию), если я, имея первое высшее образование, получаю второе образование, но не высшее, а профессиональную переподготовку? Успеваемость хорошая, ВУЗ имеет гос. аккредитацию, обучаюсь не от организации, а сам.
Нет, в случае получения второго высшего образования, работодатель не оплачивает учебные отпуска. В случае если профессиональная подготовка происходит в рамках повышения квалификации по направлению работодателя, то такое отпуск подлежит оплате
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Доброго времени суток
Работодатель в этом случае не обязан вам оплачивать сессию и учебный отпуск. Договаривайтесь о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Удачи Вам. Анна Титова.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Оплата учебного отпуска при получении профессиональной переподготовки со стороны работодателя - вопросы и ответы
Вопрос об оплате учебного отпуска в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией
Имеет ли работодатель право отказать мне в оплате отпуска?
Оплата учебного отпуска работника с высшим образованием при прохождении профессиональной переподготовки - обязанность работодателя
Предоставляет ли работодатель оплачиваемый учебный отпуск во время экзаменационной сессии для студентов заочного
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск при получении второго высшего образования?
Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск по написанию диплома по заочной форме обучения
Оплачиваемый учебный отпуск для сдачи гос экзаменов и защиты диссертации - кто имеет право на него?
Можно ли работать воспитателем с профессиональной переподготовкой, без второго высшего образования в педагогике?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут