Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск для получения профессиональной переподготовки?

Вопрос №4880312 из г. Красноуфимск
опубликован 16.09.2014, 12:05

Я получаю второе образование, которое не является вторым высшим, но является профессиональной переподготовкой. Т.е. по окончании я получаю диплом гос. образца о профессиональной переподготовке, а также соответствующую квалификацию и специальность. Т.е. в сущности разница только в том, что обучение проходит быстрее и количество часов меньше. Вопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (на сессию), если я, имея первое высшее образование, получаю второе образование, но не высшее, а профессиональную переподготовку? Успеваемость хорошая, ВУЗ имеет гос. аккредитацию, обучаюсь не от организации, а сама.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет. Статья 177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск для получения профессиональной переподготовки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы