Оплата учебного отпуска при получении профессиональной переподготовки со стороны работодателя - вопросы и ответы
Согласно ТК РФ при получении именно второго высшего образования сессии не оплачиваются работодателем, т.е. надо брать отпуск за свой счет.
Я получаю второе образование, которое не является вторым высшим, но является профессиональной переподготовкой. Т.е. по окончании я получаю диплом гос. образца о профессиональной переподготовке, а также соответствующую квалификацию и специальность. Т.е. в сущности разница только в том, что обучение проходит быстрее и количество часов меньше.
Вопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (на сессию), если я, имея первое высшее образование, получаю второе образование, но не высшее, а профессиональную переподготовку? Успеваемость хорошая, ВУЗ имеет гос. аккредитацию, обучаюсь не от организации, а сам.
Законом предусмотрены гарантии для лиц проходящих профессиональную переподготовку от работодателя с заключением ученического договора. В Вашем случае гарантии и компенсации не предусмотрены.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 448 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Оплачивает ли работодатель учебный отпуск при получении второго образования или профессиональной переподготовки?
Второе высшее образование и диплом о профессиональной переподготовке - разница и государственный образец
Сравнение специальностей по диплому о профессиональной переподготовке и высшем образовании
Диплом о профессиональной переподготовке - равноправие или две разные специальности?
Высшее профессиональное образование после профессиональной переподготовки - считается ли это высшим образованием?
