Можно ли уволить женщину, забеременевшую на новой работе во время испытательного срока?

Испытательны срок в 6 месяцев может быть установлен только для руководителей, замов и главбуха. Так испытательный срок не может превышать 3 х месяцев. Вас не уволят, статья 261 ТК РФ.

Нет, беременную женщину уволить нельзя, так что ваше увольнение в любом случае будет незаконным, вы защищены от этого законом.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Удачи.

Нет, Вас не уволят. Потому как нарушения при приеме, не может быть срок 6 месяцев. К тому же Вы беременная. Так что не беспокойтесь. Если что - в суд, ст.392 ТК РФ.

Доброго времени суток!

Нет, увольнение беременного сотрудника запрещено законом, кроме случая ликвидации организации (или прекращения регистрации работодателем-ИП) либо кроме случая увольнения такого сотрудника по собственному желанию

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!