Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

22.05.2017, 16:53

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте Геннадий, если Вы не желаете расторгать трудовой договор с работодателем, то и не делайте этого. Его требования не законны.

22.05.2017, 15:37

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вы можете отказаться и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!

22.05.2017, 15:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если у Вас нет желания увольняться по собственному желанию - не пишите никаких заявлений. Удачи и всего доброго.

22.05.2017, 15:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Конечно, Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Если Вы уверены, что это не вызовет конфликта на работе или уверены, что сможете работать даже в условиях конфликта, то ничего не пишите. Пускай работодатель увольняет Вас по сокращению, например.

22.05.2017, 15:37

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Если нет оснований для Вашего увольнения, не надо ничего писать. Трудовым законодательством предусмотрена статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Вот пусть ищет сам эти основания, а так если напишите, то по своей инициативе. Всего хорошего.

22.05.2017, 15:39

Спросить юриста