Задержка выплаты зарплаты и отсутствие директора - как обосновать взыскания за работу в удаленном режиме?

Задерживают выплату зарплаты, директор в офисе не появляется, из-за невыплаты был вынужден уехать из Москвы перед новым годом к себе в город, обратился в суд, на суде ответчик ссылается что я не предоставил извещение о приостановлении работы перед отъездом, пока заседание перенесли, но как я сам сказал на заседании что уехал и никаких заявлений не подавал, работодатель уже в этом году ставил поручения по телефону, я их выполнял, но ответчик ссылается на то что я должен был находится в офисе, хотя зарплату задерживают за октябрь, ноябрь, декабрь (в конце декабря уехал). Просто не в курсе что надо было подавать такое заявление, все поручения выполнял и после отъезда, работодатель по переписке не возражал что я выполняю поручения удаленно, но подводят под это основание что я должен был находится в офисе или письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты и поручения от руководства после отъезда не являются основанием для выплаты зарплаты так как я отсутствовал в офисе, в трудовом договоре указано "Местом работы Работника является ООО... с местом нахождения по адресу: г. Москва, адрес офиса. Судя по мониторингу сети место работы и рабочее место это разные понятия, конкретно стационарное рабочее место условиями трудового договора не определено, ну суд считает что если указано Место работы значит там мне надо находится даже если не выплачивают зарплату, или письменное извещение о приостановлении работы. Если я не подавал письменного уведомления, но продолжал выполнять поручения удаленно, без нахождения в офисе, как мне обосновать взыскания за январь, февраль и т.д.?