Государственная организация готовится уволить беременную сотрудницу после возвращения в отпуск по беременности и родам

Вопрос №12569203 из г. Аральск
опубликован 23.05.2017, 07:44
В октябре 2016 года устроилась на работу в гос организацию на место девушки, которая в отпуске по беременности и родам. Сегодня 23.05.17 г. Начальник позвал меня и сказал что та девушка собирается выходить на работу с начала июня и что меня однозначно уволят, сказал мне искать другую работу. Я беременна, об этом мой начальник прекрасно знает, как забеременела в марте, сразу его в известность поставила да и справка имеется с женской консультации. Я на 4 м месяце беременности. Можно ли меня увольнять?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброе утро

. Если вы беременны, работодатель обязан продлить ваш срочный трудовой договор до окончания беременности и только потом он имеет право вас уволить. Пособие по беременности и родам вам должны выплатить в полном объеме

23.05.2017, 07:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Все зависит от условий трудового договора если там прописан срок определенной датой то нет он не может вас уволить до этого срока, он обязан вам предоставить работу на период беременности, если же там прописано что вы вышли на замену сотруднице и работаете до ее выхода, то с ее выходом срочный труд. Договор расторгается и он имеет право вас уволить.

23.05.2017, 07:51

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 460 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских