Государственная организация готовится уволить беременную сотрудницу после возвращения в отпуск по беременности и родам
опубликован 23.05.2017, 07:44
Доброе утро
. Если вы беременны, работодатель обязан продлить ваш срочный трудовой договор до окончания беременности и только потом он имеет право вас уволить. Пособие по беременности и родам вам должны выплатить в полном объеме
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Все зависит от условий трудового договора если там прописан срок определенной датой то нет он не может вас уволить до этого срока, он обязан вам предоставить работу на период беременности, если же там прописано что вы вышли на замену сотруднице и работаете до ее выхода, то с ее выходом срочный труд. Договор расторгается и он имеет право вас уволить.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли сотрудник право вернуться на прежнюю должность, если его место было переведено на другую должность?
Оформление отпуска по беременности и родам после длительного отпуска по уходу за ребенком - правильное действие и оплата
Ограничения отпуска для воспитателей детского сада при уходе в декретный отпуск
Увольнение по причине возвращения девушки из декрета – законно?
Расчет отпуска для сотрудницы в организации - трудовой год, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Имеет ли она право занять свое прежнее место работы?
Устроилась на работу беременной на место женщины в декрете, но мне грозит увольнение - есть ли у работодателя право на это?
Расчет больничного по беременности и родам при устройстве на работу после декрета и увольнении
Каковы права беременных сотрудниц и могут ли их уволить в случае возвращения основного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут