Оклад ниже МРОТ, но есть еще сдельная оплата законно ли это?
опубликован 23.05.2017, 10:20
Оклад ниже мрот, но есть еще сдельная оплата законно ли это?
Это законно может быть в том случае, если заработная плата, а не оклад, выше минимального размера оплаты труда. Сам же оклад может быть и ниже.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Заработная плата включает в себя: оклад и иные доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Добрый день, Елена
Согласно ст. 135,139 ТК РФ, если оклад и доп. выплаты больше мрот, то нарушений нет.
С уважением, Наталия Агапитова.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 454 Поиск Регистрация