Незаконное увольнение из ОВД в 2014 году - фабрикация материалов и нарушение рабочей графики

Вопрос №12571272 из г. Москва
опубликован 23.05.2017, 14:03

В 2014 году меня незаконно уволили из ОВД. сфабриковав материал будто за не выход на работу. Но графика выхода на работу составленного на месяц и утвержденного в котором я расписывался в том что уведомлен не было. Все происходило хаотично и по их желанию. Это законно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

Анзор, смысла в этом вопросе не очень много, так как прошло очень много времени. Срок обращения в суд по таким вопросам 1 месяц, со дня получения на руки приказа об увольнении, трудовой книжки.

Обратиться сейчас Вы можете только в случае, если Вам только теперь его выдали, скажем.

23.05.2017, 15:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53172 отзывa

Добрый день.

Не совсем понятно, зачем вы все это вспомнили, спустя три года. Если вас уволили незаконно, у вас есть один месяц, чтобы обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение

23.05.2017, 14:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Балаково, стаж 5 лет

4.9 83 отзывa

Здравствуйте! Не выход на работу является дисциплинарным проступком, за которое работодатель вправе применить замечание, выговор, либо увольнение. Но как и любое дисциплинарное взыскание, оно требует проведение служебной проверки, для того чтобы установить причины не выхода на работу. Вам как работнику обязаны были предложить предоставить письменное объяснение, если же Вы отказались от объяснений, то составляется соответствующий акт.

В отношении графика работы, Вас обязаны уведомлять в письменной форме. Если же уведомлений об изменении режима работы не поступало, то дальнейшие действия по увольнению незаконны.

Да и помните о сроках обращения в суд за обжалованием незаконно увольнения, он составляет один месяц со дня когда работник расписался в приказе об увольнении, либо со дня получения трудовой книжки.

Вы имеете право восстановить пропущенные сроки, но только в том случае если причины пропуска будут признаны уважительными.

23.05.2017, 14:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста