Увольнение по сокращению или по собственному желанию?

Уважаемая Марина! При смене собственника предприятия новый собственник может расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст.75 ТК РФ). с остальными работниками расторжения договора на основании смены собственника незаконно. Также незаконным будет требования нового собственника расторжения трудового договора как с перечисленными категориями работников так и с другими работниками предприятия. Нередко работодатели путаются в определении руководителей, заместителей и бухгалтеров, увольняя коммерческих директоров, руководителей структурных подразделений, заместителей главного бухгалтера и т. д. Поскольку в ст. 75 ТК есть четкий перечень сотрудников, подлежащих увольнению по причине смены собственника организации, суд в таких ситуациях встает на сторону истца и восстанавливает в должности работника, не входящего в этот список. Уволенные сотрудники, упоминаемые в ст. 75 ТК РФ, получают компенсацию в размере, рассчитанном исходя из среднего заработка за последние 3 месяца в соответствии со ст. 181 кодекса. Ее максимальный размер не ограничен нормативными актами, а потому в коллективном или трудовом договоре с этими сотрудниками может быть определена любая сумма, превышающая установленный законом минимум.

Добрый день. Если Вы не являетесь руководителем организации, главным бухгалтером или заместителем, то расторгать трудовой договор с Вами при смене собственника не будут.

Здравствуйте, Марина! При смене собственника увольнений может и не быть, а если захотят сменить работников, то Вам не стоит писать заявление по собственному желанию - при увольнении по сокращению штатов предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.