Можно ли не отпускать работника в учебный отпуск, если он задействован на ЕГЭ?
опубликован 24.05.2017, 11:47
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством работодатель не имеет права не отпускать в учебный отпуск при наличии справки вызова, так как работодатель принимая на работу был осведомлен что вы проходите обучение.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Если получаете первое высшее образование, обязаны отпустить по справке-вызову. Удачи Вам и всего хорошего!
Здравствуйте, Наталья! При получении первого высшего образования и при наличии у ВУЗа государственной аккредитация работодатель по основному месту работы обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск; действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата и отработка не выданных часов в учебном отпуске преподавателя
Может ли работник со заочной магистратурой использовать учебный отпуск с сохранением заработка для защиты диплома?
Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений
Доступ к обучению магистратуры для педагога - возможности и ограничения в получении учебного отпуска и возможности оплаты
Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска, если справка-вызов не предоставлена с начала его отпуска?
Возможность предоставления оплачиваемого учебного отпуска в коммерческом банке при наличии вызова на работе
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если справка предоставлена не вовремя?
Конфликт интересов - Госслужащий не может получить отпуск на учебную сессию?
Отказ работодателя в оплате учебного отпуска для педагога-организатора, пошедшего учиться на юриста - есть ли правовые основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут