Как доказать факт трудоустройства и не осуществления увольнения в судебном процессе о не выплате заработной платы

Вопрос №12578022 из г. Москва
опубликован 24.05.2017, 16:56

Вопрос вот в чем. Я работаю по основному месту, принялась в другую организацию, но почему-то меня приняли тоже на основное место работы. Мой основной начальник не был против, что я подрабатываю.. Сидела в той организации, а начальник вызывал и я делала работу и назад в другую организацию, благо одно здание. Вообщем все нормально было, но в феврале приехали из так сказать не основной организации и вывезли всю мебель. При этом не заплатив мне за два месяца. Сидела у них в обособленное подразделении, больше никого, работа связана с компьютером и электронной почте. Подала иск в суд о не выплате зп, а они встречный иск, что я у них уволена в середине декабря. Но приказ от 07 марта, причём уволена за прогул. Как доказать что я не была уволена, что я работала, причём также не уведомили меня, что съезжают. Причём я приносила им больничный и они его оформляли как совмещение, свидетелей приводила из соседних офисов, сказали, что это не доказательства. Я заявила в суде, что работа эти два месяца, а судья докажите? А как ещё доказать имое заявление не является фактом оспаривания? Мне нужно письменно написать возражения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.5 357 отзывов

Если приказ об увольнении от 07 марта, следовательно, ранее, например, "в середине декабря", Вы "работа эти два месяца". Да, "нужно письменно написать возражения".

25.05.2017, 09:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация