Увольнение за прогулы - справедливость и злоупотребление правом в случае отсутствия больничного листа.

Вопрос №984980 из г. Екатеринбург
опубликован 23.03.2010, 11:47

Меня уволили с 12.01.2010 г. (это последний день моего выхода на работу) за прогулы. Основание увольнения - акт отсутствия на рабочем месте 13.01.2010 г. О том, что я обращалась 13.01.2010 года к врачу, была на приеме с 9-00 до 12-30 (рабочий день установлен с 9-00 до 18-00), но мне не выписали больничный лист, я работодателю не сообщила. Позднее, 20.01.2010 года, в устной беседе по телефону я ему сказала, что у меня плохое самочувствие, но нет больничного листа. Приказ об увольнении вышел 18.02.2010 г. Может ли считаться день 13.01.2010 г. уважительной причиной отсутствия на работе? Имеет ли здесь место злоупотребления правом (п.27 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гризодубова Нина Анатольевна

Адвокат Москва, стаж 33 годa

5.0 32 отзывa

Уважаемая Кристина, уточните, пожалуйста, информацию, указанную в Вашем вопросе: истребовали ли у Вас письменное объяснение о причине отсутствия на работе? Если истребовали, то какую причину Вы указали?

Если Вас уволили за прогул, которым посчитали отсутствие на рабочем месте в период Вашей временной нетрудоспособности (когда вы были на приеме у врача), то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, Доказательством уважительности причины отсутствия будет выписка из Вашей амбулаторной карты.

Но важно знать, какую причину Вы указали в объяснении. Если Вы согласились с тем, что отсутствовали на работе без уважительной причины, хотя и болели в этот день, суд может отказать Вам в иске, сославшись, как Вы совершенно справедливо заметили, на п.27 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года. Но при этом, если вы болели в момент увольнения, то суд по Вашей просьбе может изменить дату увольнения на более позднюю.

А если у Вас письменного объяснения о причине отсутствия на работе не брали, нарушив тем самым порядок увольнения, у Вас есть все шансы выиграть дело в суде.

Удачи!

23.03.2010, 13:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 53 минуты

8 800 505-91-11

В данном письме Вы изложили о том, что вас два раза уволили-непонятно?: 12.01.2010 года последний день работы и приказ об увольнении от 18.02.2010 года - не понятно.

Если у вас 12.01.2010 г. был последний рабочий день, то не о каких прогулах после этой даты и речи быть не может.

Действия работодателя не законны.

23.03.2010, 12:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста