Происки работодателя - предложение низкооплачиваемой работы и угроза увольнения без выплат
опубликован 25.05.2017, 05:52
29 мая выходить с дикрета. Работодатель позвонил и сообщил, что моей должности уже нет, предоставить работу с такой же оплатой мне не могут, есть только одна вакансия которая оплачивается на 10000 ниже той с короткой я уходила (была на руководящие должности среднего звена, предлагают простого исполнителя). Я отказалась от этой низкоопдачиваемой работы, предложили уволиться по собственному желанию, я заявила, что нет такого желания. Сказали что тогда уволят по договорённости (не понимаю как это) пояснили что это законно, уволят без всяких выплат, по договорённости обеих сторон? Чем это отличается от по собственному желанию и что делать, законно ли все это?
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Если вы не согласны увольняться то уволить не имеют права.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Имеют ввиду по соглашению сторон расторжение договора. Обращайтесь с трудовую инспекцию, они обязаны защищать и помогать работникам.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Развернуть
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Без вашей подписи не уводят, тем более Вы имеете ребёнка до 3 х лет (ст. 261 ТК РФ).
НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ, лишитесь всех благ, а если не будет сил терпеть, то, предварительно сделав записи видео и аудио, обращайтесь в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Хочу выйти досрочно на работу из декрета говорят места нет, моя ставка занята. Что делать в этом случае?
Как вернуться на работу после декретного отпуска, если штат перевели в другой город и работать удаленно не хочется?
Не дают возможности вернуться на должность после декрета - выбирать ниже должность или продолжать в декрете до 3 лет – что делать?
После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.
Права и перспективы работницы, выходящей на работу после декретного отпуска и изменениях в отделе