Происки работодателя - предложение низкооплачиваемой работы и угроза увольнения без выплат

Вопрос №12580438 из г. Барнаул
опубликован 25.05.2017, 05:52

Question

29 мая выходить с дикрета. Работодатель позвонил и сообщил, что моей должности уже нет, предоставить работу с такой же оплатой мне не могут, есть только одна вакансия которая оплачивается на 10000 ниже той с короткой я уходила (была на руководящие должности среднего звена, предлагают простого исполнителя). Я отказалась от этой низкоопдачиваемой работы, предложили уволиться по собственному желанию, я заявила, что нет такого желания. Сказали что тогда уволят по договорённости (не понимаю как это) пояснили что это законно, уволят без всяких выплат, по договорённости обеих сторон? Чем это отличается от по собственному желанию и что делать, законно ли все это?

Тома Анна Вячеславовна · Accepted Answer

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Если вы не согласны увольняться то уволить не имеют права.

Васильева Татьяна Геннадьевна · Answer

Имеют ввиду по соглашению сторон расторжение договора. Обращайтесь с трудовую инспекцию, они обязаны защищать и помогать работникам.

Апостолов Роман Михайлович · Answer

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Развернуть

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Без вашей подписи не уводят, тем более Вы имеете ребёнка до 3 х лет (ст. 261 ТК РФ).

НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ, лишитесь всех благ, а если не будет сил терпеть, то, предварительно сделав записи видео и аудио, обращайтесь в прокуратуру.

Происки работодателя - предложение низкооплачиваемой работы и угроза увольнения без выплат

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Хочу выйти досрочно на работу из декрета говорят места нет, моя ставка занята. Что делать в этом случае?

Как вернуться на работу после декретного отпуска, если штат перевели в другой город и работать удаленно не хочется?

Не дают возможности вернуться на должность после декрета - выбирать ниже должность или продолжать в декрете до 3 лет – что делать?

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.

Права и перспективы работницы, выходящей на работу после декретного отпуска и изменениях в отделе

Выход из декрета, а компания сменила город

Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59