Происки работодателя - предложение низкооплачиваемой работы и угроза увольнения без выплат

Вопрос №12580438 из г. Барнаул
опубликован 25.05.2017, 05:52

29 мая выходить с дикрета. Работодатель позвонил и сообщил, что моей должности уже нет, предоставить работу с такой же оплатой мне не могут, есть только одна вакансия которая оплачивается на 10000 ниже той с короткой я уходила (была на руководящие должности среднего звена, предлагают простого исполнителя). Я отказалась от этой низкоопдачиваемой работы, предложили уволиться по собственному желанию, я заявила, что нет такого желания. Сказали что тогда уволят по договорённости (не понимаю как это) пояснили что это законно, уволят без всяких выплат, по договорённости обеих сторон? Чем это отличается от по собственному желанию и что делать, законно ли все это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Если вы не согласны увольняться то уволить не имеют права.

25.05.2017, 05:59

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут