Имеет право. Согласно ст.74 ТК РФ работодатель должен не менее, чем за два месяца письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора. Если работник отказывается от работы на неполную ставку, трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата).

25.05.2017, 12:02

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Апостолов Роман Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.8 435 отзывов

Нет не может без Вашего согласия.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Развернуть

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

25.05.2017, 08:07

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Это изменение существенных условий трудового договора, возможно только с согласия работника либо в строго предусмотренной процедуре. Должны быть веские основания.

25.05.2017, 08:10

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста