Отсутствие 36-часовой рабочей недели для женщин на предприятии на крайнем Севере - а соответствует ли это законодательству?

Вопрос №12582343 из г. Оха
опубликован 25.05.2017, 12:44

Предприятие находится в районе крайнего Севера. Ни в коллективном, ни в трудовом договоре не установлена 36 часовая рабочая неделя для женщин в соответствии со ст.320 ТК РФ. Оплата производится за общее количество отработанных часов в месяц на основании доп. соглашения о совместительстве. Работа сутки через трое, учет рабочего времени-один год. Работодатель утверждает что законодательство не нарушено. А как гласит Закон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104755 отзывов

В случае отсутствия условия договора о 36 часовой рабочей неделе в трудовом договоре или коллективном, в любом случае применяется закон, то есть ст.320 ТК РФ, поэтому работодатель ваш неправ.

25.05.2017, 12:48

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Закон четко гласит, Вы привели статью в вопросе

ТК РФ, Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Таким образом, должен быть табель и учитываться рабочие часы, причем оплата должна быть за полный рабочий день.

25.05.2017, 12:46

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста