Однако оплату за предстоящий труд он сможет выплатить после реального получения прибыли от организации туров.

Вопрос №125824 из г. Саратов
опубликован 28.11.2003, 00:39
Прошу совета для друга. Мой друг зарегистрировал туристическую фирму. Лицензию получить пока сложно по техническим причинам. Друг набирает для работы людей. Однако оплату за предстоящий труд он сможет выплатить после реального получения прибыли от организации туров. Таким образом, работники, принятые на работу сейчас остаются без зарплаты на время лицензирования и время, пока не будет первой прибыли. Более того, он уверен, что в случае начисления зарплаты с сегодняшнего дня (без фактической выплаты) он не "потянет" потом оплату всем сотрудникам, скажем, за 5 месяцев вынужденного простоя. Как выйти из ситуации? Можно ли в трудовом договоре оговорить факт начисления и выплаты зарплаты с момента получения первой прибыли, а не с момента лицензировани? Законно ли это? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если с работниками заключаются трудовые договоры, то платить зарплату надо не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса).

В данном случае имеет место простой. Согласно статье 157 ТК время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Таким образом, не платить зарплату работнику нельзя даже с его согласия, это запрещено законом и не может регулироваться трудовым договором.

Если с работниками заключать гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуг), то сроки оплаты их работы стороны могут установить любые (п. 2 ст. 1 ГК РФ), о чем необходимо указать в договоре.

С уважением,

29.11.2003, 09:39
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских