Выход на работу после отпуска отложен из-за несогласования приказа с главным работодателем.

Вопрос №12584150 из г. Краснодар
опубликован 25.05.2017, 18:04

Я написал заявление по собственному желанию находясь в отпуске работодатель требует выхода на работу после отпуска по причине что приказ не подписан главным работодателем и срок исчисляется с момента приказа а не написания, я в отпуске по 28.05.2017 а заявление от 15.05.2017 непосредственный работодатель уведомлен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Если заявление было написано, то срок исчисляется именно с написания заявления, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ, нужно именно уведомить за 2 недели, а не когда будет издан приказ.

25.05.2017, 18:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 71 отзыв

Добрый день!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В случае задержки выдачи трудовой книжки (незаконное лишение возможности трудиться) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ)

25.05.2017, 18:16

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста