Не предложены вакансии сокращаемому сотруднику - оспаривание законности сокращения и потенциальные компенсации

Вопрос №1258513
28.03.2011, 09:25 • г. Челябинск

При имеющихся вакансиях сокращаемому сотруднику оные не были предложены. Можно ли на основании этого признать процедуру сокращения не законной и если да то не потребует ли руководство предприятия возврата выплаченных работнику компенсаций. Как сокращенному работнику получить копию штатного расписания на момент его уведомления о сокращении.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Латышев П.Л. 4.6

28.03.2011, 10:39,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Евгений.

Что касается процедуры, ее действительно можно признать незаконной, только если детально ознакомиться какие это были вакансии. Если они требуют специальных знаний которые у вас отсутствуют, шансов на восстановление нет. Если же вы полностью подходите на эти должности, тогда смело в суд.

Получить копию штатного расписания можно получить написав заявление работодателю. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59