Увольнение работника по статье 81, пункт 5 ТК без мотивированного мнения профсоюза - есть ли нарушение и как поступить?

Вопрос №12586411 из г. Абакан
опубликован 26.05.2017, 07:55

20 февраля 2017 года работодателем был уволен работник по статье ТК 81, пункт 5 б. Мотивированного мнения профсоюза на данный приказ не было. Было ли нарушено законодательство, если да, то как нужно поступить в данном случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Вячеслав!

Укажите, какой п.п. п. 6 послужил основанием для увольнения?

Если процедура, предусмотренная ст. 373 Трудового кодекса РФ, не выполнена, то Вы имеете право обжалования увольнения по данному пункту (п. 5 ст. 81 ТК РФ) в судебном порядке. Так же направьте жалобу в инспекцию по труду.

26.05.2017, 08:27

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если в организации есть профком и работник являлся членом профсоюзной организации, то мнение профкома обязательно нужно. Приказ следовало обжаловать в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

26.05.2017, 08:06

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. У части пятой статьи 81 нет пунктов. Если речь об увольнении по п. Б части 6 ст. 81, то мнение профсозного органа не имеет существенного значения. Для увольнения по настоящему пункту важен факт установления нахождения в таком состоянии на работе, как медицинским заключением так и другими видами доказательств.

26.05.2017, 08:09

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста