Суд принимает решение о неправомерном увольнении работника из-за нарушения трудовой дисциплины

Вопрос №2388700 из г. Кандалакша
опубликован 29.04.2013, 11:15

Question

Работник был уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, и 01 марта был уволен по статье. Однако суд вынес решение что хотя факт нарушения зафиксирован правильно, но работнику не было дано 2 рабочих дня для написания объяснительной - нарушение произошло 28 февраля 2013 г. в 17:00 (рабочий день работника до 19:00), а 01 марта написан акт об отказе о даче объяснения. Мы считаем что 2 рабочих дня были даны - 28 февраля и 01 марта, судья придерживается иного мнения, что срок написания объяснительной оканчивается 04 марта 2013 г. Правомерно ли решение суда?

Власов Александр Анатольевич · Accepted Answer

Согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Предположим, что Вы затребовали объяснение у работника 28 февраля именно до конца рабочего дня (затребовать объяснение - обязанность работодателя), законодательством предусмотрено 2 рабочих дня, т.е в данном случае момент истечения вышеуказанного срока, в соответствии с частью 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ, наступит 1 марта. Если же Вы затребовали объяснение у работника после окончания рабочего времени, т.е. после 19 часов 28 февраля (учитывая, что суббота и воскресенье выходные дни, согласно режима работы этого работника), то акт должен был быть составлен 4 марта.

Течение срока, указанного в статье 193 Трудового кодекса РФ, начинается с момента истребования объяснения.

Суд принимает решение о неправомерном увольнении работника из-за нарушения трудовой дисциплины

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа

Нарушение процедуры увольнения - как действовать в данной ситуации?

Кто должен предоставить объяснение по нарушению трудовой дисциплины - работодатель или работник?

Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника

Восстановление пропущенного трехмесячного срока - правовая позиция работника и возможность аргументации перед судом

Работник обжалует увольнение после ликвидации должности в суде

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?

В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Суд отменил приказ об увольнении работника в связи с нарушением трудовой дисциплины

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59