Как защититься от незаконного увольнения новым директором и возможность подать в суд на компенсацию

Вопрос №12588699 из г. Екатеринбург
опубликован 26.05.2017, 14:58

Question

Моя мама пенсионер и она уже 3,5 года работает официально по трудовому договору. Не давно у них поменялся директор. Сейчас она ушла на больничный из-за нервного срыва (больничный лист выписала невропатолог). Ей сообщили на днях, что когда она выйдет из больничного, то этот директор ее уволит. Подскажите, пожалуйста, как с этим директором поступить мама не первую увольняют без веских причин. Ее коллега сломала ногу и этот директор так же собирается ее уволить якобы за прогулы. Можно ли на директора подать в суд и взыскать с неё моральную и физическую компенсацию?

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Организация Объединённых Наций 18 декабря 1979 года приняла конвенцию "о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин", данный документ ратифицирован и принят СССР 03.09.1981 года, действует на сегодняшний день в России. Основы Трудового Законодательства исходят из норм международного права и статья 3 ТК РФ регламентирует нам Запрещение дискриминации в сфере труда. Лица считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещение материального вреда и компенсации морального вреда.

Государственная инспекция труда в Свердловской области, 620095, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 101, а/я 61, (343) 262-65-30,gitso@mail.ur.ru

Сенкевич Валерия Александровна · Answer

Здравствуйте! При увольнении можно подать в суд. Пока увольнения не было - пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Можете подать иск о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения или в инспекцию труда обратиться для проведения проверки. Моральный вред так же может быть взыскан.

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Разумеется, можно, потому как увольнение модно оспорить в судебном порядке, и ели у начальника не было законных оснований можно признать незаконным и взыскать моральный материальный ущерб, компенсацию за вынужденный прогул.

26.05.2017, 15:03

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как защититься от незаконного увольнения новым директором и возможность подать в суд на компенсацию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Имеет ли право генеральный директор уволить беременную сотрудницу за прогул?

Можно ли привлечь директора к ответственности за доведение человека до больничного и как это сделать?

Или с него снята ответственность так как он уже не должностное лицо той фирмы?

Ситуация с увольнением генерального директора - просроченные полномочия, отсутствие данных о новом директоре и задержка в процессе

Конфликт между директором и учредителем - возможность увольнения без отработки и защитные меры для директора

Возможность коллектива повлиять на решение о назначении нового директора и условия увольнения старого

Может ли работодатель уволить, если я учусь заочно во время закрытия больничного?

Увольнение по собственному желанию после суда о признании трудового договора бессрочным - вопросы процедуры и сроков

Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.

Могут ли уволить беременную работницу, если срочный договор был продлен до окончания больничного листа?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59