За ноябрь мне заплатили 5300 руб. (в договоре прописано 6240 руб.) не предоставив квитка з/п.

Мне предложили работу в должности мастера в гос. учреждении. Договорились через 3 дня оформить трудовые отношения. Я уволилась с предыдущей работы и направилась устраиваться мастером. На что руководитель мне говорит, что пока в штатном расписании нет свободной единицы и они меня примут по срочному договору на срок 2 мес., который будет являться испытательным сроком, а потом заключат трудовой договор. В отделе кадров я написала заявление о принятии меня на работу на должность мастера. У меня взяли копии дипломов, трудовую, копию свид. О рожд. Ребенка, страховой полис. C 28.10.2010 г. я вышла на работу и работаю по сей день. За ноябрь мне заплатили 5300 руб. (в договоре прописано 6240 руб.) не предоставив квитка з/п. Заработная плата мне не выплачивается с 28.11.2010 г. Договор на выполнение работ заключается каждый месяц. Разговаривала и звонила ни раз руководителю по своему вопросу он говорит пока внебюджетных денег нет, штатной единицы нет и так каждый месяц. Как правильно мне поступить и к кому обратится, чтобы: Признать договор трудовым и бессрочным, если это возможно (т.к. характер работы постоянный, соблюдаю правила внутр. Труд. расп., подчиняюсь своему начальнику, 5 днев. Раб. нед. 8 часов в день); выплатили уральский коэффициент и заработную плату за все месяцы. Спасибо! 28.03.2011 г.